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採用時の見せ方と実体②

(昨日の続きです)

最近の一般的表記

・経験者優遇
昨日もお話ししたように「優秀な」同業他社の社員は、ヘッドハンティング、紹介に登録しています。
単なる転職サイト、雑誌は見ません。

・未経験者も歓迎
未経験者に対して、入社後『どんな』育成をするかについて『詳しく』言及されている記事をほとんど目にしません。
不安が多く、飛び込めません

・休日多い
大して多くないのに書いてあることが多く、かえって逆効果

・やる気重視
これが最悪です。
自社の事をきちんと説明もしていないのに「やる気重視」
そんな人いないでしょ?
何に対してのやる気?

単に労働に対するやる気?

現在、転職する人は、どういう理由で転職するのか、全く理解していませんね。

転職と言うか、何で会社を辞めるのか?

前職で、やる気 というか やりがいが感じられなくなったからやめるのでしょ?
人間関係、仕事のやり方。将来のビジョン、トップダウンのみ、管理職が管理していない・・・

問題点はその辺なのですが、

『やる気重視!』

もうね、何も考えていないのだなーと、驚くばかりです。

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