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育成

社員教育概論①

問題点: ・昭和、平成初期とは、ビジネスモデル(仕事のやり方そのもの)が変化(進化)しているのに、以前のやり方を引きずっている。 ...

中堅教育, 育成

メンター

新卒研修が3年くらい続くと、社内に『新人研修』を経験した社員が複数人存在していますので、 新しい社風の社員の存在は、奇異な目で見ら...

新人教育, 育成

採用の決めて

中途でも新卒でも、採用を決めた場合に、何故採用したのかを新入社員に伝えていますか? 「人手不足だから、誰でも良かったんだよ」 そん...

中堅教育, 新人教育, 育成

新人研修~他人の目

先日の、「新人は知らないから教えてあげる」に関連した記事です。 社会のルールを教えるために、こんな記事を配布して解説したことが有り...

新人教育, 育成

新人の常識非常識

新卒もそろそろ会社に慣れてきたのではないでしょうか。 新卒研修を十数年やっていると、毎年同じことを良く感じます。 例えば、大学時代...

新人教育, 育成

入社式

本日が入社式の会社が多いのでしょうね。 以前の会社で、新卒の入社が3名と言うのが最少でしたが、それでも入社式は行いました。 以前の...

新人教育, 育成

現金支給

給料が振り込みになって、もう何年が経つんだろうか? 利便性の陰に隠れてしまった充実感 以前の私の会社ではボーナスだけは現金で支給を...

新人教育, 社内風土, 社風, 育成

入社後研修 ①中途編

中途入社の場合 午前中 入社手続き、座学 午後 OJT なんてことを行っている会社は無いでしょうか? 新卒の場合は、座学に2週間と...

新人教育, 育成

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