先輩社員としての心得

新卒採用を始めたころ・・・

ある新人社員にこう言われました。

「昨日、OJTしてくれた先輩に『大学出て、何でうちの会社になんか来たの？』って」

会社は、労働収益型、現場仕事でなんぼの会社でした。
当時の従業員も、一部を除けば、ほぼ中途入社
大卒もほんの一握り

会社を変えよう！
もっと良い会社にしよう！

私はそう思っていましたし、実際、新卒が入る前から、社内制度、社内風土の改善には着手していました。

でも、既存社員の意識改革は、まだまだだったのです。

幸い、その新人社員は、めげて辞めることは無く、その年の新人賞を取り、翌年にはＭＶＰ賞を取り、業界のコンテストで１位を取り、私が辞める際には、新人育成の仕事を引き継ぐ優秀な社員になりました。

ですから、「新卒採用が会社を変えるきっかけ」ではあるのですが、それだけでは完結せず、既存社員の育成も、本当に大事なのです。